Neutral gehalten, Schutz am Arbeitsplatz wird näher beleuchtet. Finde ich in Ordnung, da können wir Dampfer nicht viel meckern.

Gut, DKFZ und das Geschreibsel von denen, brauchen wir nicht mehr erwähnen.
Was mir fehlt sind die aktuelllen Untersuchungen aus den USA und England (oder Neuseeland?) bezüglich Dampfen am Arbeitsplatz.
Aber ist für mich schon OK soweit, da haben wir schon ganz andere Klamotten zu lesen bekommen.

Aus dem verlinkten Text:

Zitat

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Der Arbeitgeber muss daher bereits früh Gefährdungspotenziale ermitteln, etwa mit einer Gefährdungsbeurteilung. Will der Arbeitgeber sichergehen, dass die Gesundheit der nicht rauchenden Beschäftigten von E-Zigaretten nicht beeinträchtigt wird, muss er dafür entsprechende Maßnahmen treffen. Zum Schutz der Nichtraucher kommen zum Beispiel ein allgemeines Rauchverbot (auch für E-Zigaretten), eine Trennung von Rauchern und Nichtrauchern, Raucherzonen oder eine spezielle Lüftungstechnik in Betracht.

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Der einfachste und billigste Weg für den Arbeitgeber ist das pauschale Verbot.

Drücken wir uns mal die Daumen... Bisher ist in unserem Konzern noch nichts bzgl. Dampfen geäußert worden. Es wäre schön, wenn das so bliebe.

Wenn dann überhaupt wegen Nikotin, darf man nicht sagen es ist keins drin in der Dampfe?

zitat:
Wenn dann überhaupt wegen Nikotin, darf man nicht sagen es ist keins drin in der Dampfe?


Warum kein Nikotin ?

Wenn ich woanders dampfe und es kommen Beschwerden dann sage ich einfach: Was ist eine E-Zigarette ? Ich werde doch wohl mein Asthmainhalator benutzen dürfen !

Sofort ist ruhe im Schiff.

Na ja, und wie schaut es für mich aus, muß ich denn als Dampfer nicht auch vor den Rauchern bzw. dem Rauch geschützt werden ???
Ich dampfe ja, weil ich nicht mehr den giftigen Inhaltsstoffen der Zigarette ausgesetzt sein will.